쿠팡과 관련된 노동자 사망 사건이 다시금 논란의 중심에 섰습니다. 유가족들은 연석 청문회에 참석해 쿠팡 김범석 의장에 대한 은폐 의혹을 강하게 제기하며 진상규명을 촉구했습니다. 이에 로저스 대표는 유가족에 위로의 말을 전했지만, 산재 인정 및 보상에 대해서는 입장을 번복하며 불신을 키우고 있습니다.
유가족들의 진상규명 요구가 커지는 이유
쿠팡 사망 사건은 단순한 산업재해를 넘어선 심각한 사회적 문제로 확산되고 있습니다. 최근 열린 국회 연석 청문회에서 유가족들은 ‘고인의 억울함을 반드시 밝혀야 한다’며 강한 감정과 함께 진상 규명을 요구했습니다. 핵심 쟁점은 사고 당시 쿠팡이 보였던 대응 태도, 그리고 이후 사건을 조직적으로 은폐했는지에 대한 의혹입니다.
청문회에 모습을 드러낸 유가족들은 회사 측의 무책임한 대응에 분노를 터뜨렸고, 특히 김범석 의장이 사건 책임을 회피하고 있다는 주장도 이어졌습니다. 일부 유가족은 “제발 김범석을 직접 조사하라”며 강한 목소리로 외쳤습니다. 이는 단순히 한 기업의 문제가 아니라, 대한민국 기업 문화 전반에 대한 신뢰가 무너지고 있다는 신호이기도 합니다.
진상규명 요구의 움직임은 시민 사회와 정치권에서도 지지를 얻고 있으며, 노동계 전반에서 쿠팡의 사례를 범(凡) 사고 은폐 시도로 규정하고 강력히 비판하고 있습니다. 특히, 해당 사건은 단순 산업재해에 머무르지 않고, 노동자의 생명권과 인권의 문제로까지 확대되고 있습니다.
은폐 의혹에 휘말린 김범석 의장
가장 큰 논란은 쿠팡의 창업자이자 이사회 의장인 김범석의 직접적인 관련성입니다. 유가족뿐만 아니라 시민단체와 정치권은 김 의장이 사건 이후 침묵하며, 조직적 은폐에 가담했다는 의혹을 제기하고 있습니다. 이에 대해 쿠팡은 공식적으로 '사실무근'이라는 입장을 밝혔지만, 신뢰는 회복되지 않고 있습니다.
문제는 김 의장이 미국 국적을 보유하고 있는 점입니다. 책임 소재를 명확히 밝혀야 할 시점에 김 의장이 한국을 떠나 미국에 머물고 있다는 사실은 “책임 회피”로 비춰지고 있습니다. 유가족은 반복적으로 “진정한 책임자는 김 의장이다”라며 청문회 출석을 촉구하고 있으나, 현행법상 이를 강제하기는 쉽지 않습니다.
한편, 산재 승인까지 장기간이 소요된 것도 김 의장의 경영 철학과 관련 있어 보입니다. 조직 이익과 이미지 관리가 노동자 안전보다 우선됐다는 평가도 잇따릅니다. 결국, 경영상 책임까지 거슬러 가야 진정한 진상이 밝혀지며, 회사를 운영한 최고 책임자가 모든 과정에 대해 해명할 의무가 있다고 지적되고 있습니다.
산재 인정 번복과 보상 논의, 혼란만 가중
쿠팡의 로저스 대표는 유가족들에게 “깊은 위로의 말씀을 드린다”고 공개적으로 밝혔습니다. 그러나 동시에 그는 산재와 보상에 관한 입장을 번복해 논란을 자초했습니다. 처음에는 “산재를 인정하고, 합당한 보상을 하기 위해 협의 중”이라고 밝혔지만, 얼마 지나지 않아 “내부 논의 중이므로 확정 입장은 어렵다”고 말하며 여론의 뭇매를 맞았습니다.
노동계와 시민사회는 이러한 로저스 대표의 발언을 두고 ‘형식적인 위로에 불과하다’는 평가를 내리고 있습니다. 유가족들은 지속적으로 물리적·정신적 피해 보상과 재발 방지책을 요구하고 있으나, 쿠팡 측의 공식 입장이 오락가락하는 상황에서 구체적인 진전은 없는 상태입니다.
쿠팡은 공개 사과와 함께 재발 방지를 위한 구체적인 시스템 개선안을 제시해야 한다는 요구도 커지고 있습니다. 보상 논의와 산재 승인 절차가 이처럼 미비하게 진행된다면, 향후 다른 노동재해 사건에서도 모범적인 전례를 제시하지 못할 것이며, 이는 노동자의 생명권 침해를 반복하는 결과를 초래할 수 있습니다.
결론
이번 쿠팡 사태는 단순한 노동 현장의 안전 문제를 넘어서, 기업의 책임경영과 사회적 책무에 대한 본질적인 질문을 던지고 있습니다. 유가족들은 진상 규명과 의혹 해소, 제대로 된 산재 인정과 보상을 꾸준히 요구하고 있으며, 이에 대한 기업의 진실한 응답이 절실합니다.
향후 쿠팡이 이 사건을 단순 홍보성 대처가 아닌, 진정성 있는 방식으로 해결할 수 있을지에 세간의 이목이 집중되고 있습니다. 다음 단계로는 김범석 의장의 공식 입장 발표, 청문회 출석 여부, 그리고 산재 보상을 위한 고용노동부와의 협의 진행 상황이 중요한 분기점이 될 것입니다. 기업의 사회적 책임과 근로자 인권 보장이 조화를 이루는 방향으로 나아가야 할 시점입니다.
